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第1種電気工事士と第2種電気工事士の違い｜できる工事・免状の条件・就職での有利不利まで

コンセント交換や照明スイッチの取り替えなど、電気DIYや電気の仕事に関わると必ず出てくるのが「第2種で足りる？」「第1種まで必要？」問題です。

結論：一般家庭（低圧・一般用電気工作物の範囲）中心なら第2種で十分なケースが多いです。一方で、工場・ビルなどの“自家用電気工作物”に関わるなら第1種が効いてくる──これが両者の一番大きな違いです。

この記事で分かること

  • 第1種・第2種の「できる工事範囲」の違い
  • 「一般用電気工作物」「自家用電気工作物」のざっくりイメージ
  • 免状（資格証）を取るまでの流れ（実務経験・講習の有無）
  • 就職・転職での有利不利（求人の読み方チェックリスト付き）

まず結論：違いはほぼ「工事できる範囲」と「免状の条件」

ざっくり比較表

比較ポイント 第2種電気工事士 第1種電気工事士
できる工事の範囲 一般用電気工作物等（一般住宅・小規模店舗などの低圧設備が中心） 一般用電気工作物等 + 自家用電気工作物（条件つき）
イメージ 家の配線・コンセント・照明・スイッチ・分電盤まわり（※法律上OKな範囲で） 工場・ビルなどの設備工事にも関わりやすい（※範囲条件あり）
免状取得の条件 試験合格 → 申請で免状（一般に実務経験要件なし） 試験合格に加えて原則3年以上の実務経験が必要
追加の義務 定期講習の義務は基本なし（更新も不要） 一定期間ごとの定期講習が原則必要（期限管理が必要）
難易度感 入門〜実用（DIY目的の人も多い） 上位資格（範囲が広い分、難度も上がる）

※ネオン工事など「特殊電気工事」に関わる領域は別扱いで、追加の資格・講習が絡むケースがあります。この記事は“よく比較される一般論”に絞っています。

「一般用」と「自家用」って何が違う？（ここが分かればスッキリ）

一般用電気工作物（ざっくり：家庭・小規模店舗）

一般住宅や小規模店舗など、低圧（600V以下）で受電している設備が代表例です。

自家用電気工作物（ざっくり：工場・ビルなど高圧受電の世界）

たとえば、600Vを超える電圧で受電（高圧/特別高圧）する工場・ビルなどが該当します。

電気工事士としての範囲は、ざっくりこう整理できます。

  • 第2種：一般用電気工作物等（家庭〜小規模の範囲）
  • 第1種：一般用電気工作物等 + 自家用電気工作物（※条件つきで範囲が広がる）

DIY目線の注意：まず「資格が必要な範囲」を確認しよう

電気DIYで一番大事なのは「自分がやっていい範囲か」を先に確認することです。法律上、資格が不要とされる「軽微な作業・工事」もありますが、配線器具（コンセント・スイッチ等）の交換や接続は資格が必要になりやすい領域です。

まずはここで、資格が必要な工事／不要な作業（軽微な工事）の線引きを整理しておくのがおすすめです：

※危険や違法リスクがある作業は、必ず有資格者・業者へ。この記事は制度の理解を助ける目的でまとめています。

免状（資格証）までの流れが違う：第1種は実務経験が要る

資格の話で混乱しやすいのが「試験に合格＝即フルで工事OK？」問題です。

  • 第2種：試験合格 → 都道府県へ申請 → 免状交付（一般に実務経験要件なし）
  • 第1種：試験合格 + 原則3年以上の実務経験 → 申請 → 免状交付

この「実務経験が必要」という一点だけでも、狙い方が変わります。まず働きたい人は第2種から、キャリアの中で実務経験を積んで第1種へ、というルートが現実的なケースが多いです。

（体験談ベースですが）第1種の認定取得（申請）の流れの雰囲気を知りたい方は、こちらも参考になります：

第1種は「定期講習」がある（忘れると地味に痛い）

第1種には、一定期間ごと（原則5年以内ごと）に定期講習を受ける義務があります。

  • 更新手続きそのものは不要でも
  • 「講習期限の自己管理」が必要

会社によっては講習費や受講日の扱い（勤務扱い/自己負担）に差が出るので、転職時はここも要チェックです。

就職・転職で有利なのは？（第1種と第2種の“使われ方”の違い）

第2種が強い場面：入口が広い（未経験求人に乗りやすい）

求人でよく見るのは、以下のパターンです。

  • 第2種：必須（ないと採用しない／現場に出せない）
  • 第2種：歓迎（あれば尚可）（未経験でも入社後取得OKの枠がある）
  • 資格取得支援あり（受験料・講習費補助など）

未経験から“電気の仕事に入りたい”なら、第2種はかなり有効です。応募条件の足切り回避になりやすく、現場で基礎を積みやすくなります。

第2種の取り方（試験日程・費用・勉強法）は別記事でまとめています：

第1種が効きやすい場面：任される範囲が広がる／役割が増える

第1種が評価されやすい理由は、担当できる工事範囲が広がることに加えて、会社運営・現場体制の面で“役割”が増えるからです。

  • 工場・ビル寄りの案件に関わりやすい（※条件つき）
  • 営業所体制や現場の資格要件に絡むポジションに入りやすい
  • 会社によっては資格手当・役職手当の対象になりやすい

まとめると、未経験から現場デビュー最優先なら第2種 → 就職 → 実務経験。設備管理・工場/ビル寄り、将来の役割を広げたいなら第1種が効きやすい、という整理になります。

よくある質問（FAQ）

Q. 家の工事なら第1種のほうが安心？

A. 工事範囲だけ見ると第1種は上位ですが、家庭の範囲だけなら第2種で足ります（一般用電気工作物等）。目的がDIYや住宅中心なら、第2種で十分なケースが多いです。

Q. 第1種は高圧も何でもできる？

A. 「工場・ビル側に寄る」のは事実ですが、範囲には条件があります。求人や配属で扱う領域が何か、会社側に確認するのが確実です。

Q. 第1種は試験に受かればすぐ第1種として働ける？

A. 免状交付に原則3年以上の実務経験が必要です。いきなり第1種を使って働くというより、現場で経験を積んで免状を取るイメージになります。

Q. 第1種の定期講習って必須？

A. 原則必須です。会社が負担してくれる場合もあれば、自己負担の会社もあるので、転職時に必ず確認しておくと安心です。

実用コラム：電気工事士を取る → 就職で失敗しない求人の見方（参考）

電気工事の求人は、同じ「電気工事士歓迎」でも現場の中身（何をどこまでやるか）と待遇の設計（手当・残業・移動・夜間）で、働きやすさが大きく変わります。ここでは、求人票を見た瞬間に“地雷回避”できるポイントを整理します。

1）「必須」「歓迎」「取得予定可」を正しく読む

  • 必須：持ってないと基本採用しない／入社後に業務に就けない可能性が高い
  • 歓迎（あれば尚可）：持っていると有利だが、未所持でも採用枠はある
  • 取得予定可／入社後取得：未経験枠に多い。費用補助があるか確認必須
  • 経験者優遇：資格があっても現場経験が薄いと給与が伸びにくい場合がある

よくある勘違い：「歓迎」でも実際は有資格者しか現場に出せず、未経験者が雑務中心で停滞するケースがあります。入社後の“現場に出るまでの流れ”を面接で聞くのが安全です。

2）仕事内容で最初に見るべき3点（ここで8割決まる）

  1. 現場の種類：住宅（戸建・マンション）／店舗／ビル／工場／太陽光／弱電／設備管理など
  2. 作業の範囲：配線／器具付け／分電盤・動力／改修／新築／点検保守／図面・見積など
  3. 負荷ポイント：夜間作業／緊急呼び出し／出張／直行直帰／移動時間など

3）給与の中身チェック（ここが落とし穴）

「月給◯◯万円」だけで判断しないで、内訳と条件を確認します。

✅ 給与・残業・休日

  • 固定残業代の有無（何時間分／超過分は別途支給か）
  • 残業の実態（月平均・繁忙期・夜間工事の頻度）
  • 休日体系（週休2日＝毎週とは限らない）
  • 年間休日（105/110/120などで生活感が変わる）
  • 休日出勤の扱い（代休 or 手当）

✅ 移動・手当（見落としがち）

  • 移動時間は労働時間に入る？（集合→現場が長い会社は差が出る）
  • 交通費（全額／上限／車通勤のガソリン・高速代）
  • 出張の有無（頻度・日当・宿泊費）
  • 夜間・待機（オンコール）（手当・呼び出し頻度）

4）資格手当の“落とし穴”チェック

「資格手当あり」は安心材料に見えますが、条件が多いです。

✅ 確認すべき項目

  • 対象資格が明記されているか（第2種だけ？第1種だけ？）
  • 月額いくらか（「当社規定」だけだと不透明）
  • 支給条件（従事したら／選任されたら／試用期間後から等）
  • 上限（手当の合算キャップ）の有無
  • 基本給に含むのか、別建てで支給なのか
  • 講習・更新が必要な場合、費用負担は会社か自己負担か
  • 資格支援がある場合、在籍条件（途中退職で返金など）があるか

ありがちな要注意パターン

  • 「資格手当1万円」→ 実は“選任されたら”だけ
  • 「資格支援あり」→ 合格後◯年在籍が条件、途中退職だと返金
  • 「手当あり」→ でも固定残業代が厚くて総額がほぼ変わらない

5）未経験OK求人で“当たり”を見抜くコツ

  • 教育の仕組みが具体的（同行期間・ステップが書けている）
  • 資格取得支援が具体的（受験料・講習費・試験日が勤務扱いか）
  • 現場のチーム構成（1人放り込み型か、複数名で回す型か）
  • いきなり負荷が高すぎない（夜間改修・短納期・高所常連などは要確認）

6）面接で聞くと効く質問テンプレ（参考にどうぞ）

仕事内容・現場

  • 「現場は住宅と非住宅だと、割合はどれくらいですか？」
  • 「一日の流れ（出社〜現場〜帰社）を具体的に教えてください」
  • 「夜間工事や緊急対応は、月に何回くらいありますか？」

給与・残業

  • 「固定残業代が含まれる場合、何時間分で、超過分はどう支給されますか？」
  • 「残業は月平均どれくらいで、繁忙期はどれくらいになりますか？」

資格手当・支援

  • 「第2種／第1種の資格手当はそれぞれ月いくらで、支給条件はありますか？」
  • 「受験料や講習費は会社負担ですか？合格後の在籍条件はありますか？」
  • 「（第1種の）定期講習の費用・受講日は勤務扱いになりますか？」

教育

  • 「入社後の研修・同行期間はどれくらいで、どんなステップで任せていきますか？」
  • 「未経験の場合、最初の3ヶ月はどんな作業から入りますか？」

このコラムのまとめ：求人は「現場×待遇×資格条件」をセットで見る

求人の見方はシンプルで、

  • どんな現場・作業か
  • 残業・移動・夜間の負荷はどれくらいか
  • 資格手当・支援の“条件”は何か

この3点を数字と条件で確認できれば、失敗確率はかなり下がります。

関連記事（DIYの具体例・トラブル切り分け）

「範囲は分かった。具体的に何が危険で、どこで業者を呼ぶべき？」という方は、以下も合わせてどうぞ。

まとめ：違いは「範囲」と「免状条件」と「講習」＋キャリアの使い方

  • 第2種：一般家庭・小規模店舗の範囲で活躍。未経験就職の入口として強い
  • 第1種：条件つきで自家用側まで視野が広がり、任される範囲・役割が増えやすい
  • 第1種は原則「実務経験」＋「定期講習」がある。転職時は費用負担や勤務扱いも確認